xom | Пост-опровержение на предыдущий

Умные люди переубедили меня. Я склонна согласиться с ними, что определенная дискриминация тетенек в плане продвижения на ведущие ключевые должности, все-таки существует по разным причинам (объективые - тетеньки чаще выходят в декрет, чаще остаются с детьми по болезни, вообще больше времени посвящают семье в общей массе, что создает проблемы работодателю; стереотипные - на ключевые должности в области продаж в крупных фирмах, связанных с гаджетами, предпочитают брать мужчин, потому что у стереотипно мыслящих деловых партнеров мужчина предлагающий гаджеты вызывает больше доверия).
Я, как человек без особых профессиональных амбиций, не стремящийся к карьерному продвижению этих вещей не замечаю, но это не значит, что их нет.

В пользу вышесказанного свидетельствует статистика.

Тем не менее, связи с темой лекции я таки особой не усматриваю и нехорошие намеки в этой теме видеть не склонна.

Вот такие делы.

А как вообще? Расскажите хорошего?